Add awareness concept
This commit is contained in:
parent
b9dbcac13a
commit
33074ac67e
GPG key ID:
04CC6658320518DF
|
|
@ -1,103 +1,113 @@
|
|||
---
|
||||
title: "Awareness"
|
||||
date: 2023-09-15T22:08:00+02:00
|
||||
title: "Awareness- & Sauna Concept"
|
||||
date: 2025-08-30T22:08:00+02:00
|
||||
draft: true
|
||||
---
|
||||
|
||||
*This page was machine-translated*
|
||||
Awareness is when we work together
|
||||
to ensure that everyone is doing well
|
||||
and has a good space to learn.
|
||||
This space should be free of discrimination –
|
||||
none of us are perfect,
|
||||
but let's at least try to be mindful of each other.
|
||||
|
||||
You can contact the awareness team if you have experienced discrimination or harassment,
|
||||
want to deal with conflicts or emotions or simply need someone to talk to. The team members will listen to you
|
||||
and, if necessary, consider with you what possible courses of action are available.
|
||||
Instead of rigid rules of conduct,
|
||||
it is important to make sure
|
||||
that everyone feels comfortable
|
||||
with how we interact with each other.
|
||||
A few examples:
|
||||
|
||||
## Contact
|
||||
- If other people ask
|
||||
that you refer to them using specific pronouns (he/him, she/her, they/them, etc.),
|
||||
then you should respect that.
|
||||
Example sentence: ‘They left their mobile phone at my place, I'll have to give it back to them.’
|
||||
- If you notice
|
||||
that your explanations on a technical topic are getting very long-winded
|
||||
and everyone else in the group seems distracted,
|
||||
it might be time to let someone else speak.
|
||||
Why not ask a question?
|
||||
- If you want to smoke,
|
||||
it's best to ask those around you beforehand
|
||||
if the smell of smoke bothers them;
|
||||
if not, great.
|
||||
Otherwise, perhaps stand 2-3 metres away.
|
||||
- Be considerate when consuming other drugs (e.g. alcohol)
|
||||
and only do so if you are sure
|
||||
that everyone is currently fine with your consumption.
|
||||
And even if you are intoxicated,
|
||||
be mindful of how you handle it and of other people's boundaries.
|
||||
- If someone asks you
|
||||
to put your T-shirt back on,
|
||||
please do so without argument.
|
||||
The area for nudity is around the sauna.
|
||||
- And if you are unsure about other things,
|
||||
such as how to behave,
|
||||
perhaps just ask.
|
||||
- Tip: only ask if you can handle a no – otherwise, it's better to leave it from the outset.
|
||||
|
||||
* Phone: +4915510469518
|
||||
* Email: awareness@schleuder.0x90.space
|
||||
* DECT: 113
|
||||
We have a quiet room where people can retreat to
|
||||
if they need some time to themselves.
|
||||
|
||||
To write to us by encrypted email, there is [this PGP key](/assets/awareness@schleuder.0x90.space.asc) with the following fingerprint:
|
||||
## Sauna
|
||||
|
||||
```
|
||||
E928 D522 45B2 8FDA 88EF 93F9 513D F0F2 8DB4 FD8B
|
||||
```
|
||||
On-site, we respond to calls via phone or DECT the fastest.
|
||||
Outside of events, you can reach us by email, however, our
|
||||
capacities are limited there.
|
||||
There is also a sauna in the backyard
|
||||
which will be started around 5 PM:
|
||||
|
||||
## About us
|
||||
- Please take a rapid covid-19 test before using it (at least on the same day).
|
||||
- We have a few towels that you can use.
|
||||
- Please do not smoke in the sauna (including weed), and leave it as clean as you found it.
|
||||
Please do not enter the sauna and chill-out area with your shoes on.
|
||||
- Be mindful not to stare at others; reflect on your behaviour.
|
||||
The sauna should be a place of relaxation for everyone.
|
||||
- The sauna costs us about €5 per hour in electricity,
|
||||
so please leave a donation.
|
||||
|
||||
At a Chaos Event many people will come together. These have
|
||||
different needs and are in their acting, feeling and thinking different and unique.
|
||||
## Contact persons
|
||||
|
||||
Considerate behavior among each other and the respect of personal boundaries
|
||||
should be guaranteed course, but even at the event, situations can arise in which people
|
||||
situations may arise at the event in which people are belittled or discriminated against.
|
||||
Harassment, sexism, racism, homophobia, bi- and transphobia,
|
||||
Ableism (discrimination against disabled people),
|
||||
anti-Semitism, anti-gypsyism and classism (discrimination against poor or socioeconomically
|
||||
disadvantaged people) are not okay, even if they happen
|
||||
unintentionally.
|
||||
At Quellcode, there are also two or three trusted persons
|
||||
whom you can approach or write to in the chat
|
||||
if you need someone to talk to:
|
||||
|
||||
## What is Awareness?
|
||||
- If someone else has behaved inappropriately or discriminatorily towards you,
|
||||
you can tell a contact person
|
||||
what you need at that moment.
|
||||
- This could mean, for example,
|
||||
that the contact person
|
||||
talks to the person in question
|
||||
(in your presence or not)
|
||||
and tells them that their behaviour was not okay;
|
||||
that the person should make sure to stay away from you;
|
||||
or that they are sent home.
|
||||
- What you tell the contact person
|
||||
will be kept confidential,
|
||||
if you wish.
|
||||
- They will also not take any such steps against your will.
|
||||
|
||||
Awareness work means sensitizing people to pay attention to themselves and others - especially to those who do not conform to social expectations. Discrimination and violations of personal boundaries are often unnoticed by the perpetrators, but very well known to the victims. Since the needs of those affected often remain invisible, we want to give them special support in taking these needs seriously and asserting them. Even what others may call "supposed trivialities" or try to explain away can hurt and affect and are therefore worth addressing.
|
||||
On site, we respond to calls via telephone or DECT the fastest.
|
||||
Before and after that, you can reach us by email,
|
||||
but our capacity is limited.
|
||||
|
||||
An important part of awareness is recognizing who has the right to define a transgression: Whether their own boundaries have been crossed is always decided exclusively by the person affected. Otherwise, the majority society often assumes the right to decide who is discriminated against and who is not. It is important to us that people who are otherwise not heard or taken seriously are also noticed.
|
||||
- Phone: (number isn't public yet)
|
||||
- E-Mail: <awareness@schleuder.0x90.space>
|
||||
- To reach us encrypted,
|
||||
you can use our [PGP Key](https://quellcode.0x90.space/assets/awareness@schleuder.0x90.space.asc)
|
||||
with the fingerprint: E928 D522 45B2 8FDA 88EF 93F9 513D F0F2 8DB4 FD8B
|
||||
- DECT: 113
|
||||
|
||||
For us, this means: on the one hand, we support those affected to process situations they have experienced themselves. We offer a place for confidential discussions. We listen and, if necessary, help them to develop ways of dealing with the situation and thus strengthen their ability to act.
|
||||
## Help out
|
||||
|
||||
On the other hand, if requested, we communicate with the persons from whom discrimination and transgressive behavior originates or originated. The goal here is the aforementioned awareness: to generate understanding and awareness of how and why one's own behavior has violated another person's boundaries. We confront the assaultive or violating behavior, not the person. The goal is to take responsibility for one's own behavior.
|
||||
We are still looking for people who volunteer as contact persons during the Quellcode.
|
||||
Please send an email to
|
||||
<awareness@schleuder.0x90.space> if you are interested.
|
||||
|
||||
When dealing with conflict, we are also available for moderation or accompaniment.
|
||||
What we expect from interested people:
|
||||
|
||||
## How we work
|
||||
|
||||
The awareness team is there to help you especially when:
|
||||
|
||||
- your personal boundaries have been crossed,
|
||||
- you have been harassed or discriminated against,
|
||||
- you witness or experience (personal or structural) discrimination,
|
||||
- you feel uncomfortable and need a person to talk to.
|
||||
|
||||
When you contact us, we usually first ask you what happened and what you need right now.
|
||||
Maybe you already have concrete ideas about what
|
||||
we can do. Depending on what you want, we can, for example:
|
||||
|
||||
- come to you in conflict situations at the event and mediate.
|
||||
- offer a quiet space where you can withdraw (alone or with us) and process what you have experienced.
|
||||
- contact friends and acquaintances.
|
||||
- try to clarify a stressful situation (as far as possible) (e.g. by trying to explain to transgressors why their actions were transgressive).
|
||||
- try to find out together with you what could help you best.
|
||||
|
||||
|
||||
You always decide for yourselves what is the best course of action for you - we will
|
||||
not do anything against your will. It's okay if you don't want to talk about something,
|
||||
if you don't want to or can't talk about. Every reaction, whether sadness, anger, despair,
|
||||
speechlessness, ... is okay.
|
||||
|
||||
Disclaimer: The awareness team consists of people who are sensitized to awareness and have
|
||||
and have experience in different areas. We
|
||||
support you as good as we can. However, we would like to explicitly point out
|
||||
that we do not have a therapeutic education.
|
||||
|
||||
Here's to a wonderful chaos event! Take care of yourselves and each other.
|
||||
Your Awareness Team
|
||||
|
||||
## Participate
|
||||
|
||||
We are still looking for people who can imagine to take over during the Quellcode
|
||||
awareness shifts during the source code. Please contact us via email at
|
||||
awareness@schleuder.0x90.space if you are interested.
|
||||
|
||||
What we would like to see from those interested:
|
||||
|
||||
- Self-awareness and reflection (you know yourself and your limits).
|
||||
- Self-organization and reliability
|
||||
- Ability to work in a team and to deal with conflicts
|
||||
- Self-awareness and reflection (you know yourself and your limits)
|
||||
- Self-organisation and reliability
|
||||
- Teamwork and conflict management skills
|
||||
- Empathy
|
||||
- Willingness to learn
|
||||
- Openness and the ability to listen
|
||||
- Sensitivity to discrimination including recognition of structural discrimination
|
||||
- Sensitivity to discrimination, including structural discrimination
|
||||
|
||||
We look forward to getting to know you.
|
||||
|
|
|
|||
|
|
@ -1,93 +1,103 @@
|
|||
---
|
||||
title: "Awareness"
|
||||
date: 2023-09-15T22:08:00+02:00
|
||||
title: "Awareness- & Sauna-Konzept"
|
||||
date: 2025-08-30T22:08:00+02:00
|
||||
draft: true
|
||||
---
|
||||
|
||||
Ans Awareness-Team kannst du dich wenden, wenn du Diskriminierung oder
|
||||
Belästigung erfahren hast, Konflikte oder Emotionen be- oder verarbeiten
|
||||
möchtest oder einfach wen zum Reden brauchst. Die Teammitglieder hören dir zu
|
||||
und überlegen bei Bedarf mit dir, welche Handlungsmöglichkeiten bestehen.
|
||||
Awareness (dt. Achtsamkeit) ist,
|
||||
wenn wir gemeinsam darauf achten,
|
||||
dass es allen gut geht und alle einen guten Raum zum Lernen haben.
|
||||
Dieser sollte frei von Diskriminierung sein -
|
||||
wir sind alle nicht perfekt,
|
||||
aber lasst uns zumindest probieren,
|
||||
achtsam miteinander umzugehen.
|
||||
|
||||
## Kontakt
|
||||
Statt starren Verhaltensregeln,
|
||||
gilt es im Miteinander darauf zu achten,
|
||||
ob sich alle wohl damit fühlen.
|
||||
Ein paar Beispiele:
|
||||
|
||||
* Phone: +4915510469518
|
||||
* Email: awareness@schleuder.0x90.space
|
||||
* DECT: 113
|
||||
- Wenn andere Leute darum gebeten haben,
|
||||
dass man über sie mit bestimmten Pronomen (er/ihm, sie/ihr, es/deren/denen, mensch, ...) reden soll,
|
||||
dann solltest du das respektieren.
|
||||
Beispielsatz: „Es hat deren Handy bei mir vergessen, das muss ich denen mal zurückgeben.“
|
||||
- Wenn du merkst,
|
||||
dass deine Ausführungen zu einem technischen Thema sehr ausufern
|
||||
und alle anderen in der Gruppe abwesend wirken,
|
||||
ist es vielleicht Zeit jemand anders reden zu lassen.
|
||||
Stell doch eine Frage?
|
||||
- Wenn du rauchen willst,
|
||||
dann frag am besten die Umstehenden vorher,
|
||||
ob der Rauchgeruch sie stört;
|
||||
wenn nicht, prima.
|
||||
Ansonsten stell dich vielleicht 2,3 Meter weiter weg.
|
||||
- Verhalte dich beim Konsum anderer Drogen (z.B. Alkohol) rücksichtsvoll
|
||||
und tu dies nur wenn du dir sicher bist,
|
||||
dass alle aktuell fine sind mit deinem Konsum.
|
||||
Und auch wenn du konsumiert hast,
|
||||
achte auf deinen Umgang damit und auf die Grenzen von anderen Personen.
|
||||
- Wenn dich jemand bittet,
|
||||
dein T-Shirt wieder anzuziehen,
|
||||
bitte tu das auch ohne Diskussion.
|
||||
Für Nacktheit ist der Bereich um die Sauna da.
|
||||
- Und wenn dir bei anderen Sachen nicht sicher bist,
|
||||
wie du dich verhalten sollst,
|
||||
frag vielleicht einfach nach.
|
||||
- Tipp: frag nur, wenn du mit einem Nein klarkommst - sonst lass es lieber von vorneherein.
|
||||
|
||||
Um uns per verschlüsselter E-Mail zu schreiben, gibt es [diesen PGP-Key](/assets/awareness@schleuder.0x90.space.asc) mit folgendem Fingerprint:
|
||||
Wir haben einen Rückzugsraum, in den Menschen sich zurückziehen können,
|
||||
wenn sie Zeit für sich brauchen, aus welchen Gründen auch immer.
|
||||
|
||||
```
|
||||
E928 D522 45B2 8FDA 88EF 93F9 513D F0F2 8DB4 FD8B
|
||||
```
|
||||
## Sauna
|
||||
|
||||
Im Hinterhof gibt es auch eine Sauna,
|
||||
die spätestens ab 17:00 Uhr benutzbar ist:
|
||||
|
||||
- Bitte mach an dem Tag einen Corona-Schnelltest, bevor du sie nutzt.
|
||||
- Wir haben ein paar Handtücher, die du mitnutzen kannst.
|
||||
- Bitte in der Sauna nicht rauchen oder kiffen, und sie sauber hinterlassen.
|
||||
Betretet die Sauna und den Chillout-Bereich bitte nicht mit Schuhen.
|
||||
- Achte darauf, andere nicht anzustarren, analysiere dein Verhalten.
|
||||
Die Sauna soll ein Raum der Erholung für alle sein.
|
||||
- Die Sauna kostet uns ca. 5€ die Stunde an Strom,
|
||||
bitte lasst doch eine Spende da.
|
||||
|
||||
## Ansprech-Personen
|
||||
|
||||
Beim Quellcode gibt es außerdem zwei-drei Vertrauenspersonen,
|
||||
die du ansprechen oder im Chat anschreiben kannst,
|
||||
wenn du jemanden zum Reden brauchst:
|
||||
|
||||
- Falls jemand anders sich dir gegenüber übergriffig oder diskriminierend verhalten hat,
|
||||
könnt ihr (du und die Vertrauensperson) zusammen überlegen,
|
||||
was du in dem Moment brauchst.
|
||||
- Das kann z.B. bedeuten,
|
||||
dass die Vertrauensperson
|
||||
(in deiner Gegenwart oder nicht)
|
||||
besagten Mensch darauf anspricht,
|
||||
dass das Verhalten nicht okay war;
|
||||
dass der Mensch darauf achten soll dir aus dem Weg zu gehen;
|
||||
oder nach Hause geschickt wird.
|
||||
- Was du den Vertrauenspersonen erzählst,
|
||||
behalten sie für sich,
|
||||
falls du das willst.
|
||||
- Sie werden außerdem keine solchen Schritte gegen deinen Willen unternehmen.
|
||||
|
||||
Vor Ort reagieren wir auf Anrufe via Telefon oder DECT am schnellsten.
|
||||
Außerhalb von Veranstaltungen erreicht ihr uns per Email. Da sind unsere
|
||||
Kapazitäten allerdings begrenzt.
|
||||
Danach und davor erreicht ihr uns per Email,
|
||||
da sind unsere Kapazitäten allerdings begrenzt.
|
||||
|
||||
## Über uns
|
||||
|
||||
Auf einem Chaos Event werden viele Menschen zusammenkommen. Diese haben
|
||||
allesamt verschiedene Bedürfnisse und sind in ihrem Handeln, Fühlen und Denken
|
||||
unterschiedlich und einmalig.
|
||||
|
||||
Rücksichtsvolles Verhalten untereinander und das Respektieren persönlicher
|
||||
Grenzen sollten selbstverständlich sein, doch auch auf dem Event kann es zu
|
||||
Situationen kommen, in denen Menschen durch Worte oder Taten herabgewürdigt
|
||||
oder diskriminiert werden. Belästigungen, Sexismus, Rassismus, Homo-, Bi- und
|
||||
Transfeindlichkeit, Ableismus (Diskriminierung behinderter Menschen),
|
||||
Antisemitismus, Antiziganismus und Klassismus (Diskriminierung armer bzw.
|
||||
sozioökonomisch benachteiligter Menschen) sind auch dann nicht okay, wenn sie
|
||||
unbeabsichtigt geschehen.
|
||||
|
||||
## Was ist Awareness?
|
||||
|
||||
„To be aware“ ist Englisch für „aufmerksam / bewusst sein“. Awarenessarbeit bedeutet, Leute zu sensibilisieren, auf sich selbst und andere zu achten - insbesondere auch auf jene, die gesellschaftlichen Erwartungshaltungen nicht entsprechen. Diskriminierung und Grenzüberschreitungen sind häufig den Ausübenden nicht bewusst, den Betroffenen sehr wohl. Da die Bedürfnisse Betroffener oft unsichtbar bleiben, wollen wir sie besonders unterstützen, diese Bedürfnisse ernst zu nehmen und ihnen Geltung zu verschaffen. Auch was Andere vielleicht als "vermeindliche Kleinigkeiten" bezeichnen oder wegzureden versuchen, können verletzen und beeinträchtigen und sind es daher wert, problematisiert zu werden.
|
||||
|
||||
Ein wichtiger Anteil von Awareness ist die Anerkennung der Definitionsmacht: Ob ihre eigenen Grenzen überschritten wurden, entscheidet immer ausschließlich die betroffene Person. Sonst nimmt sich oft die Mehrheitsgesellschaft das Recht heraus zu entscheiden, wer wann diskriminiert wird und wer nicht. Uns ist wichtig, dass auch Menschen wahrgenommen werden, die sonst nicht gehört oder ernst genommen werden.
|
||||
|
||||
Für uns bedeutet das: Wir unterstützen Betroffene einerseits, erlebte Situationen selbst zu verarbeiten. Wir bieten einen Ort für vertrauliche Gespräche. Wir hören zu und unterstützen ggf. dabei, Umgangsmöglichkeiten zu entwickeln und damit Handlungsfähigkeit zu stärken.
|
||||
|
||||
Andererseits kommunizieren wir auf Wunsch mit den Personen, von denen Diskriminierung und grenzüberschreitendes Verhalten ausgeht oder ausging. Dabei ist das Ziel die benannte Awareness: Verständnis und Bewusstsein dafür zu erzeugen, wie und warum das eigene Verhalten die Grenzen einer anderen Person verletzt hat. Wir treten dem übergriffigen oder verletzenden Verhalten entgegen, nicht dem Menschen. Ziel ist es, Verantwortung für das eigene Verhalten zu übernehmen.
|
||||
|
||||
Wenn es um die Bearbeitung von Konflikten geht, stehen wir auch für Moderation oder Begleitung zur Verfügung.
|
||||
|
||||
## Wie wir arbeiten
|
||||
|
||||
Das Awarenessteam steht euch insbesondere zur Seite, wenn:
|
||||
|
||||
- eure persönlichen Grenzen missachtet wurden,
|
||||
- ihr belästigt oder diskriminiert wurdet,
|
||||
- ihr (persönliche oder strukturelle) Diskriminierung mitbekommt,
|
||||
- ihr euch unwohl fühlt und eine Person zum Reden braucht.
|
||||
|
||||
Wenn ihr euch an uns wendet, fragen wir euch in der Regel zuerst, was passiert
|
||||
ist und was ihr gerade braucht. Vielleicht habt ihr bereits konkrete Ideen, was
|
||||
wir tun können. Je nachdem, was ihr wünscht, können wir zum Beispiel:
|
||||
|
||||
- bei Konfliktsituationen auf dem Event zu euch kommen und vermitteln.
|
||||
- einen ruhigen Raum bieten, in den ihr euch erst einmal (alleine oder mit uns) zurückziehen und das Erlebte verarbeiten könnt.
|
||||
- Freund:innen und Bekannten kontaktieren.
|
||||
- versuchen, eine belastende Situation (soweit möglich) zu klären (bspw. auch, indem wir grenzüberschreitenden Personen darzulegen versuchen, wieso ihr Handeln grenzüberschreitend war).
|
||||
- gemeinsam mit euch versuchen herauszufinden, was euch am besten helfen könnte.
|
||||
|
||||
Welches Vorgehen für euch das beste ist, entscheidet immer ihr selbst - wir
|
||||
werden nichts gegen euren Willen tun. Es ist in Ordnung, wenn ihr über etwas
|
||||
nicht reden wollt oder könnt. Jede Reaktion, ob Trauer, Wut, Verzweiflung,
|
||||
Sprachlosigkeit, ... ist okay.
|
||||
|
||||
Disclaimer: Das Awarenessteam besteht aus Menschen, die für Awareness
|
||||
sensibilisiert sind und in verschiedenen Bereichen Erfahrung haben. Wir
|
||||
unterstützen euch so gut wir es können. Allerdings möchten wir explizit darauf
|
||||
hinweisen, dass wir keine therapeutische Ausbildung haben.
|
||||
|
||||
Auf ein wunderbares Chaos-Event! Passt auf euch und aufeinander auf.
|
||||
Euer Awareness-Team
|
||||
- Telefon: (Nummer steht noch nicht fest)
|
||||
- E-Mail: <awareness@schleuder.0x90.space>
|
||||
- Um uns per verschlüsselter E-Mail zu schreiben,
|
||||
gibt es diesen [PGP-Key](https://quellcode.0x90.space/assets/awareness@schleuder.0x90.space.asc)
|
||||
mit folgendem Fingerprint: E928 D522 45B2 8FDA 88EF 93F9 513D F0F2 8DB4 FD8B
|
||||
- DECT: 113
|
||||
|
||||
## Mitmachen
|
||||
|
||||
Wir suchen noch Menschen, die sich vorstellen können, während dem Quellcode
|
||||
Awareness-Schichten zu übernehmen. Meldet euch bitte per E-Mail bei
|
||||
als Vertrauensperson ansprechbar zu sein. Meldet euch bitte per E-Mail bei
|
||||
awareness@schleuder.0x90.space, wenn ihr Interesse habt.
|
||||
|
||||
Was wir uns von Interessierten wünschen:
|
||||
|
|
@ -101,4 +111,3 @@ Was wir uns von Interessierten wünschen:
|
|||
- Diskriminierungssensibilität inklusive Anerkennung von struktureller Diskriminierung
|
||||
|
||||
Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
|
||||
|
||||
|
|
|
|||
Loading…
Reference in a new issue