nami-solo version: erste kürzung

38c3-talk.md

@@ -11,7 +11,7 @@ footer: "Beyond Cryptoparties - wie Aktivistis und Nerds voneinander lernen kön
 
 #### Wie Aktivistis und Nerds voneinander lernen können
 
-smartie (sie/ihr) und nami (neutrale Pronomen)  
+nami (neutrale Pronomen)  
 vom Hextivisti-Netzwerk  
 hextivisti-workshops@systemli.org
 
@@ -32,43 +32,10 @@ die Daten über queere Menschen, die deutsche Bullen in den 20er Jahren gesammel
 
 <!-- 00:30 smartie --> 
 
-# Wir kennen alle ...
+# Was wollen wir anders machen?
 
-![XKCD übers Abnerden](https://www.explainxkcd.com/wiki/images/5/54/conversational_dynamics.png)
-
----
-
-<!-- 01:30 smartie -->
-
-# Abnerden
-
----
-
-<!-- 01:00 nami -->
-
-# Das "perfekte" Tool
-
----
-
-<!-- 01:30 smartie -->
-
-#  Herausforderungen bei IT-Trainings
-
-- Digital gap(s) 
-- Begrenzte Zeit, um komplexe Themen zu vermitteln
-- Viele Themen, Updates, Änderungen: Das Wissen veraltet schnell
-
----
-
-<!-- 00:30 smartie -->
-
-# Warum Skillshares zu digitaler Selbstbestimmung? 
-
-**Unsere Forderung:** Digitale Selbstbestimmung muss für alle funktionieren!
-
-**Unsere Erfahrung**: Verschiedene Angebote, die wichtige Learnings nicht ausreichend verknüpfen (können) <!--(Beispiel: Abnerden, zu kurz, wenig Austausch zwischen TN, begrenzte Methodenvielfalt, online…)-->
-
-**Unsere Lösung**: Hextivisti-Skillshares
+- Abnerden
+- Das "perfekte" Tool
 
 ---
 
@@ -107,19 +74,7 @@ die Daten über queere Menschen, die deutsche Bullen in den 20er Jahren gesammel
 
 # Länge des Skillshares - Nachmittag vs Wochenende
 
-- Oft begrenzte Zeit, um komplexe Themen zu vermitteln
-- Mehr Zeit
-  - um Vertrauen aufzubauen -> Abbauen von inneren Unsicherheiten
-  - um Wissenslücken zu schließen
-  - um zu connecten (Wissen und soziale Bindungen)
 - Commitment von Teilnehmis <!--: Wenn Leute für ein ganzes Wochenende kommen, wollen sie auch wirklich was lernen-->
-
----
-
-<!-- 00:45 smartie -->
-
-# Warum wir ein ganzes Wochenende machen  <!--(Teil 3/3) -->
- 
 - Besser auf Bedürfnisse eingehen (Achtung: Das braucht Vorbereitung)
 - Sensibel über Unsicherheiten und Hindernisse sprechen können
 - Erfahrungsaustausch in Pausen möglich
@@ -133,7 +88,7 @@ die Daten über queere Menschen, die deutsche Bullen in den 20er Jahren gesammel
 - Nicht alle müssen alles können
   - Auch unerfahrene Leute in die Orga!
 - Man kann besser auf einzelne Teilnehmis eingehen
-- Vorbereitung auf mehrere Schultern verteilen
+- Vorbereitung & Orga auf mehrere Schultern verteilen
 - Leichter, mal Pause zu machen
 
 ---
@@ -334,8 +289,8 @@ Auch damit Teilnehmis merken dass sie mit ihren Problemen & Hürden nicht allein
 
 # Privilegien, die man reflektieren sollte
 
-- Starke Annahmen im eigenen Kopf reflektieren
-- und es ist ok, davon nicht sofort wegzukommen -> Es ist ein Prozess
+- Privilegien: unreflektierte Annahme, dass alle es so leicht haben wie man selbst
+- Es ist ok, davon nicht sofort wegzukommen -> Es ist ein Prozess
 
 ---
 
@@ -350,18 +305,6 @@ Auch damit Teilnehmis merken dass sie mit ihren Problemen & Hürden nicht allein
 
 ---
 
-<!-- 00:45 smartie -->
-
-#### → Möglichst keine Assumptions!
-
-Stattdessen nachfragen, z.B.:
-
-- was brauchst du?
-- vor welchem Szenario möchtest du dich schützen?
-- fühlst du dich wohl mit dieser Lösung?
-
----
-
 <!-- 01:15 nami -->
 
 # Diversity-sensibel Lehren
@@ -377,7 +320,6 @@ https://www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de/einstieg/leitlinien/index.html
 
 - Alle können von einander lernen
    - Grenzen zwischen Menschen lösen sich auf
-- Abbau von Klassismus 
 - Lernen für alle und als lebenslanger Prozess
 
 ---