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footer: "Beyond Cryptoparties - wie Aktivistis und Nerds voneinander lernen können"
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# Beyond Cryptoparties

#### Wie Aktivistis und Nerds voneinander lernen können

smartie (sie/ihr) und nami (neutrale Pronomen)  
vom Hextivisti-Netzwerk

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# Vorstellung

smartie (sie/ihr)
- IT- Trainerin
- bildungspolitische Arbeit
  - Diversity-sensibel
  - Immer auf der Suche nach neuen Lernmethoden
  - Mich interessieren marginalisierte Gruppen

nami (es/deren/denen)
- Aktiv für die Verkehrswende, queere Selbstbestimmung, und gegen Nazis
- IT-Traini mit Fokus auf Aktivismus
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# Warum Skillshares zu digitaler Selbstbestimmung?

- Rosa Listen<!-- 
die Daten über queere Menschen, die deutsche Bullen in den 20er Jahren gesammelt haben, wurden in den 30er Jahren von den Nazis genutzt um Leute in KZs zu deportieren -->
- Kriminalisierung von Klima-Aktivismus
- Kriminalisierung von Frauen\*-Rechten 

<!-- Eigene Folie mit Newszeilen: Rechtskonservative könnten Todesstrafe für Abtreibungen wieder einführen -->

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# Wir kennen alle ...

![XKCD übers Abnerden](https://www.explainxkcd.com/wiki/images/5/54/conversational_dynamics.png)

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# Abnerden

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# Das "perfekte" Tool

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<!-- 01:30 -->

#  Herausforderungen bei IT-Trainings

- Digital gap(s) 
- Begrenzte Zeit, um komplexe Themen zu vermitteln
- Viele Themen, Updates, Änderungen: Das Wissen veraltet schnell

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# Warum Skillshares zu digitaler Selbstbestimmung? 

**Unsere Forderung:** Digitale Selbstbestimmung muss für alle funktionieren!

**Unsere Erfahrung**: Verschiedene Angebote, die wichtige Learnings nicht ausreichend verknüpfen (können) <!--(Beispiel: Abnerden, zu kurz, wenig Austausch zwischen TN, begrenzte Methodenvielfalt, online…)-->

**Unsere Lösung**: Hextivisti-Skillshares

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<!-- 03:30 -->
# Unsere Herangehensweise

- Schutz vor konkreter Repression vs. Dystopie-Prävention
- Ziel: Gruppe. Digitale Selbstbestimmung ist ein kollektives Problem
- Digitale Selbstbestimmung muss für alle funktionieren
  - Lücken schließen: Wissenslücken, aber auch soziale Lücken
- Utopie: reflektiertes Expert\*innentum: 1 Hextivisti in jeder Bezugsgruppe

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![You better start believing in Cyberpunk Dystopias - you're in one](images/memes/dystopia.jpg)

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![I noticed none of my contacts use Signal](images/memes/signal.jpg)

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![Who wants to include everyone's needs?](images/memes/everyones-needs.jpg)

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<!-- 1:45 -->

# Länge des Skillshares - Nachmittag vs Wochenende

- Oft begrenzte Zeit, um komplexe Themen zu vermitteln
- Mehr Zeit
  - um Vertrauen aufzubauen -> Abbauen von inneren Unsicherheiten
  - um Wissenslücken zu schließen
  - um zu connecten (Wissen und soziale Bindungen)
- Commitment von Teilnehmis <!--: Wenn Leute für ein ganzes Wochenende kommen, wollen sie auch wirklich was lernen-->

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# Warum wir ein ganzes Wochenende machen  <!--(Teil 3/3) -->
 
- Besser auf Bedürfnisse eingehen (Achtung: Das braucht Vorbereitung)
- Sensibel über Unsicherheiten und Hindernisse sprechen können
- Erfahrungsaustausch in Pausen möglich

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<!-- 01:30 -->

# Team von 3-5 Leuten

- Nicht alle müssen alles können
  - Auch unerfahrene Leute in die Orga!
- Man kann besser auf einzelne Teilnehmis eingehen
- Vorbereitung auf mehrere Schultern verteilen
- Leichter, mal Pause zu machen

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<!-- 01:45 -->

# Unser Konzept - ein Überblick

https://cryptpad.fr/pad/#/2/pad/view/RwZ3IxG-YtcMzIdSB0g2Ti66dL23s9VhPbvjVM2vKQc/
[![QR-Code mit dem Link für das Hextivisti-Konzept](konzept-qr-code.png)](https://cryptpad.fr/pad/#/2/pad/view/RwZ3IxG-YtcMzIdSB0g2Ti66dL23s9VhPbvjVM2vKQc/)

Link auch in der Talk-Beschreibung - CC BY-SA 4.0 Hextivisti-Kollektiv

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# Ein Gefühl für Teilnehmis kriegen

![Every Tech Skillshare without an introduction round](images/memes/talking-to-wall.gif)

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## Alle Teilnehmis sind unterschiedlich

- Vorwissen
- Threat Model
- Ängste & Bedürfnisse
- Was fällt ihnen leicht zu lernen, was schwer?

→ **Vorstellungsrunde**

Auch damit Teilnehmis merken dass sie mit ihren Problemen & Hürden nicht alleine sind!

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![Ein Screenshot des Cryptpad-Anmeldeformulars](anmeldeformular-screenshot.png)

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→ **Anmeldeformular**

- Schlafplatz-Bedürfnisse
- Allergien (und andere Barrieren)
- Themen
- Bisherige Erfahrung(en) mit Technologie
- Kontakt für Updates

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→ **Aufstellungen**

- Frage, z.B. "Hast du das Gefühl du verstehst, was in deinen Geräten passiert?"
- Alle stellen sich anhand von zwei Polen auf
- Danach reden 3-4 Leute, die an verschiedenen Orten stehen

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<!-- 02:45 -->

# Privilegien, die man reflektieren sollte

- Starke Annahmen im eigenen Kopf reflektieren
- und es ist ok, davon nicht sofort wegzukommen -> Es ist ein Prozess
- weiß, europäisch, individualisiert

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<!-- 04:15 --> 

#### Fiel es euch bisher leicht, euch in der männlich geprägten IT-Welt zu behaupten?

- (für uns war das auf jeden Fall eine lange Reise)
- RTFM - Vorwissen -> passt nicht für alle, es gibt mehr Lücken, die geschlossen werden müssen
- Ermutigt, Sachen zu lernen?
- das Gefühl kriegen, "dumm" zu sein, und sich dann nicht trauen
- könnt ihr euch in Gruppen darauf verlassen, dass eure Bedürfnisse ernst genommen werden?

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<!-- 00:45 -->

#### → Möglichst keine Assumptions!

Stattdessen nachfragen, z.B.:

- was brauchst du?
- vor welchem Szenario möchtest du dich schützen?
- fühlst du dich wohl mit dieser Lösung?

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<!-- 01:15 -->

# Diversity-sensibel Lehren

https://www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de/einstieg/leitlinien/index.html
![QR-Code zu den Leitlinien fpr Gender & Diversity in der Lehre](images/leitlinien-qr-code.png)

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<!-- 02:15 -->

# Wer lernt was von wem? 

- Alle können von einander lernen
   - Grenzen zwischen Menschen lösen sich auf
- Abbau von Klassismus 
- Lernen für alle und als lebenslanger Prozess

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<!-- 01:15 -->

# Was könnt ihr tun, um digital gaps zu schließen?

- It's a process:
  - Gebt Workshops!
  - Checkt eure Privilegien!
  - Gebt uns Feedback zu dem Konzept!
  - ...und wieder von vorne :))

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# (Learn to) Be excellent to each other

Danke für eure Aufmerksamkeit, Congress!