Revert "nami-solo version: erste kürzung"

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@@ -11,7 +11,7 @@ footer: "Beyond Cryptoparties - wie Aktivistis und Nerds voneinander lernen kön
 
 #### Wie Aktivistis und Nerds voneinander lernen können
 
-nami (neutrale Pronomen)  
+smartie (sie/ihr) und nami (neutrale Pronomen)  
 vom Hextivisti-Netzwerk  
 hextivisti-workshops@systemli.org
 
@@ -32,10 +32,43 @@ die Daten über queere Menschen, die deutsche Bullen in den 20er Jahren gesammel
 
 <!-- 00:30 smartie --> 
 
-# Was wollen wir anders machen?
+# Wir kennen alle ...
 
-- Abnerden
+![XKCD übers Abnerden](https://www.explainxkcd.com/wiki/images/5/54/conversational_dynamics.png)
-- Das "perfekte" Tool
+
+---
+
+<!-- 01:30 smartie -->
+
+# Abnerden
+
+---
+
+<!-- 01:00 nami -->
+
+# Das "perfekte" Tool
+
+---
+
+<!-- 01:30 smartie -->
+
+#  Herausforderungen bei IT-Trainings
+
+- Digital gap(s) 
+- Begrenzte Zeit, um komplexe Themen zu vermitteln
+- Viele Themen, Updates, Änderungen: Das Wissen veraltet schnell
+
+---
+
+<!-- 00:30 smartie -->
+
+# Warum Skillshares zu digitaler Selbstbestimmung? 
+
+**Unsere Forderung:** Digitale Selbstbestimmung muss für alle funktionieren!
+
+**Unsere Erfahrung**: Verschiedene Angebote, die wichtige Learnings nicht ausreichend verknüpfen (können) <!--(Beispiel: Abnerden, zu kurz, wenig Austausch zwischen TN, begrenzte Methodenvielfalt, online…)-->
+
+**Unsere Lösung**: Hextivisti-Skillshares
 
 ---
 
@@ -74,7 +107,19 @@ die Daten über queere Menschen, die deutsche Bullen in den 20er Jahren gesammel
 
 # Länge des Skillshares - Nachmittag vs Wochenende
 
+- Oft begrenzte Zeit, um komplexe Themen zu vermitteln
+- Mehr Zeit
+  - um Vertrauen aufzubauen -> Abbauen von inneren Unsicherheiten
+  - um Wissenslücken zu schließen
+  - um zu connecten (Wissen und soziale Bindungen)
 - Commitment von Teilnehmis <!--: Wenn Leute für ein ganzes Wochenende kommen, wollen sie auch wirklich was lernen-->
+
+---
+
+<!-- 00:45 smartie -->
+
+# Warum wir ein ganzes Wochenende machen  <!--(Teil 3/3) -->
+ 
 - Besser auf Bedürfnisse eingehen (Achtung: Das braucht Vorbereitung)
 - Sensibel über Unsicherheiten und Hindernisse sprechen können
 - Erfahrungsaustausch in Pausen möglich
@@ -88,7 +133,7 @@ die Daten über queere Menschen, die deutsche Bullen in den 20er Jahren gesammel
 - Nicht alle müssen alles können
   - Auch unerfahrene Leute in die Orga!
 - Man kann besser auf einzelne Teilnehmis eingehen
-- Vorbereitung & Orga auf mehrere Schultern verteilen
+- Vorbereitung auf mehrere Schultern verteilen
 - Leichter, mal Pause zu machen
 
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@@ -289,8 +334,8 @@ Auch damit Teilnehmis merken dass sie mit ihren Problemen & Hürden nicht allein
 
 # Privilegien, die man reflektieren sollte
 
-- Privilegien: unreflektierte Annahme, dass alle es so leicht haben wie man selbst
+- Starke Annahmen im eigenen Kopf reflektieren
-- Es ist ok, davon nicht sofort wegzukommen -> Es ist ein Prozess
+- und es ist ok, davon nicht sofort wegzukommen -> Es ist ein Prozess
 
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@@ -305,6 +350,18 @@ Auch damit Teilnehmis merken dass sie mit ihren Problemen & Hürden nicht allein
 
 ---
 
+<!-- 00:45 smartie -->
+
+#### → Möglichst keine Assumptions!
+
+Stattdessen nachfragen, z.B.:
+
+- was brauchst du?
+- vor welchem Szenario möchtest du dich schützen?
+- fühlst du dich wohl mit dieser Lösung?
+
+---
+
 <!-- 01:15 nami -->
 
 # Diversity-sensibel Lehren
@@ -326,6 +383,7 @@ https://www.genderdiversitylehre.fu-berlin.de/einstieg/leitlinien/index.html
 
 - Alle können von einander lernen
    - Grenzen zwischen Menschen lösen sich auf
+- Abbau von Klassismus 
 - Lernen für alle und als lebenslanger Prozess
 
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